Het gaat er niet om
welk pad je kiest.
De keuze is hoe je het pad loopt.
Om aan het einde wijzer te zijn, dan aan het begin.
Eerste 100 dagen programma
Hoe gaan we dat doen?
Fundament Persoonlijke Kompas
Wie ben jij in verschillende contexten, waar sta je nu, waar wil je naar toe en wat heb je te
leren? Wat zijn je kwaliteiten, valkuilen, waarden, overtuigingen en drijfveren? Je wordt bewuster van je eigen gedachten en handelen en hoe dit overkomt in de interactie met een ander. Je ontwikkelt een Persoonlijk Kompas door verbinding te maken met wie je in de kern bent en waar je naar toe wilt bewegen. Gestuurd vanuit je eigen drijfveren en purpose. Voor meer focus, regie en energie.
Module: Mannelijke & Vrouwelijke energie
Dit is een intensieve module, waarbij we inzoomen en verbinding maken met je mannelijke & vrouwelijke energie. Welke emoties hebben jou tot nu toe in de weg gestaan om je innerlijk leiderschap te ervaren. Ontdek hoe jij je Intuïtie effectiever kan inzetten. Hoe je deze op een authentieke manier uitdraagt in de interactie met anderen en daardoor meer verbondenheid voelt.
Module: inzicht in het krachtenspeelveld
Aan de hand van je vraagstuk gaan we in kaart brengen wat de dynamieken en onderstromen zijn waar jij mee te maken hebt. Welke plek, rol en taak neem jij in binnen de organisatie, het MT en als leidinggevende t.o.v. je eigen team. Zijn er conflicten/ stagnaties die aan de orde zijn? Wat zijn de expliciete en impliciete regels en hoe verhoud jij je binnen deze regels?
4. Strategie, aanpak en communicatie
Het aanscherpen van je strategie en plannen om te bereiken wat je wilt, problemen op te lossen en je doelen helder hebben voor de komende periode.
5. Experimenteren & ontwikkelen
Toepassen, evalueren en leren.
Hoe houd je impact, regie en focus, terwijl de dagelijkse business ook een beroep op je doet?
Hoe gaan we dat doen?
Het leiderschapsprogramma is een mix van:
-
face-to-face coaching sessies (1-op-1 gesprekken van 1,5 uur)
-
3 maanden persoonlijke ondersteuning (via e-mail/ telefoon)
-
strategische sessie (een dagdeel van 3 uur)
-
opdrachten voor reflectie
-
optioneel: mentorship 'op de werkvloer'
In het leiderschapsprogramma staat jouw specifieke leervraag en doelstelling centraal. Deze bepalen we samen tijdens het intakegesprek.
Is er een wederzijdse klik? Dan maak ik een concreet voorstel over de aanpak en de pakketprijs.
Begin je binnenkort aan een nieuwe rol, functie of opdracht en wil jij effectief en succesvol in je leiderschap zijn, direct vanaf de start?
De eerste 100 dagen zijn vaak cruciaal voor verdere succes.
Als frisse nieuwkomer zie je wat anders kan en wat jij hierin kan bijdragen. Dan wil je snel tot de essentie komen en impact realiseren. Veel voorkomende valkuilen zijn dan bijvoorbeeld ongeduldigheid, arrogantie en er is onvoldoende aandacht en erkenning voor aanwezige dynamieken in de organisatie of het team. Tijdens de eerste 100 dagen komt er vaak ook een onzekerheid naar boven "Ben ik wel goed genoeg?", "Kom ik wel zelfverzekerd over?" en "Hoe krijg ik iedereen mee?".
Dan is het waardevol om je persoonlijke kompas scherp te hebben en te kunnen sparren met iemand die jouw taal spreekt. Iemand die je uitdagingen snapt, die je helpt te reflecteren en een spiegel voorhoudt.
Ik bied tijdens de eerste 100 dagen een mentorshipprogramma om jezelf effectief neer te zetten en snel tot de kern van de ‘Job to be done’ te komen.
Hoe creëer je meer impact en houd je de regie en focus? Drie sleutelwoorden staan hierbij centraal: identiteit, visie en communicatie.
Wat levert het op?
-
Je hebt het krachtenveld in kaart en weet vanuit welke plek je de taak uitvoert;
-
Je handelt meer vanuit zelfvertrouwen doordat je handelt vanuit je Persoonlijke Kompas;
-
Je hebt handvatten gekregen voor een leiderschapsstijl die bij je past ;
-
Je hebt geleerd om effectiever en inclusiever te communiceren met anderen;
-
En je hebt een aangescherpte strategie om een duurzame verandering door te voeren.
Kortom, je staat vol in je kracht en ervaart meer impact, regie en focus.
Vraagstukken uit de praktijk
-
Je staat voor een nieuwe carrière/ functie keuze en je wilt jezelf zo effectief mogelijk neerzetten.
-
je wilt je impact en zichtbaarheid vergroten
-
Je hebt moeite met delegeren
-
Je hebt moeite met keuzes en prioriteiten stellen
-
Je vindt dat het altijd beter moet
-
Je kan geen nee zeggen
-
Je hebt een negatief zelfbeeld
-
Je krijgt je team niet mee
-
Je creëert continu strijdt om je heen
-
Je hebt faalangst
-
Je wil je talenten volledig benutten
Driehoekscontract
In het geval van een driehoekscontract met een leidinggevende maken we duidelijke afspraken over de geheimhouding van de gesprekken en spreken we, indien gewenst, tussenevaluaties en een eindevaluatie af (met of zonder leidinggevende).
Module
MANNELIJKE & VROUWELIJKE ENERGIE
I’m a paragraph. Double click me or click Edit Text, it's easy.
DESIGN
I’m a paragraph. Double click me or click Edit Text, it's easy.
Consulting
I’m a paragraph. Double click me or click Edit Text, it's easy.
Branding
I’m a paragraph. Double click me or click Edit Text, it's easy.
Storytelling
I’m a paragraph. Double click me or click Edit Text, it's easy.
DESIGN
I’m a paragraph. Double click me or click Edit Text, it's easy.
Consulting
I’m a paragraph. Double click me or click Edit Text, it's easy.