Van sterke individuen naar een effectief samenwerkend team
Heb je een aantal sterke experts bij elkaar, maar het is nog geen high performance team?
Loopt de samenwerking onderling niet soepel en is er sprake van veel onderliggende frustraties?
Zijn er silo’s/ subgroepen in het team ontstaan, maar er is geen cohesie met de andere silo’s/ subgroepen?
Heb je het idee dat de motivatie in je team wel een boost kan gebruiken?
Impactvolle teamcoaching
Ik geloof in effectieve teams, die gaan voor hetzelfde doel en die het beste uit elkaar weten te halen. Teams die niet alleen het resultaat en de taakdoelen voor ogen hebben, maar die ook oog hebben voor de samenwerkingsdoelen. Kortom teams met een groot hart voor de zaak én voor elkaar.
Teams kunnen alleen succesvol zijn door goed samen te werken op een fundament van vertrouwen en openheid. Waarbij de rollen, taken en afspraken helder zijn en er oog is voor de verschillen onderling. Door samen de successen te vieren, te reflecteren op fouten en daarin hun gezamenlijke verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Wat heb ik met teams?
Na vele jaren als ‘marketingspil’ en verandermanager te hebben gewerkt binnen verschillende organisaties, begeleid ik nu leidinggevenden en teams om zelf de transformatie in gang te zetten die nodig is. We leven en werken nu eenmaal veel in groepen en teams. Ik vind het fascinerend om te zien welke dynamieken er aanwezig kunnen zijn binnen teams. Wat maakt dat we opeens anders doen in groeps- en teamverband? Wat speelt er in de onderstroom? Wat is ieders aandeel en leertaak in de interactie en welke patronen houden ze in stand? Ik faciliteer graag het eerlijke gesprek om met elkaar aan de slag te gaan met de volgende vragen:
-
Voelen we een gezamenlijke verantwoordelijkheid en streven we wel dezelfde doelen na?
-
Hoe benutten we beter onze talenten en verschillen?
-
Hoe vermijden we discussies en zorgen we dat meer in dialoog zijn en blijven?
-
Hoe zorgen we vanuit ons authentieke IK, dat we integer en ethisch blijven handelen met elkaar?
-
Wat is er nodig voor meer openheid, veiligheid en vertrouwen?
Actief en in verbinding
Openheid, veiligheid en vertrouwen ontstaat niet zomaar.
Dan werkt een ongedwongen sfeer en een dosis humor en fun met elkaar het meest effectief.
Daarom combineer ik een inhoudelijke teamsessie met ludieke en actieve (buiten)activiteiten, zodat de teamleden direct met elkaar aan de slag met de opgedane inzichten.
Ook breng ik het hele team het liefst naar buiten. Immers de kracht van de natuur zorgt voor meer onderliggende verbinding dan binnen.
Tegelijkertijd maakt het buitenzijn en frisse lucht ons gelukkiger, fysiek en mentaal gezonder, productiever en creatiever.
Hierin werk ik samen met vertrouwde partners en organisaties van locaties en activiteiten.
.jpg)