Je hebt als organisatie een visie, missie en een aantal waarden voor de gewenste cultuur opgesteld. Je stelt met je team plannen en doelen op waar je met elkaar naar toe werkt. Maar in hoeverre heb je eigenlijk wel een effectief goed werkend team? Heeft iedereen echt begrip en waardering voor de onderlinge verschillen? Kent ieder elkaars sterktes en zwaktes en vul je elkaar hierop aan? Is er wel vertrouwen genoeg om fouten te erkennen? Kortom, zijn jullie als team sterk en wendbaar genoeg om te toekomst aan te kunnen?
Verandering begint niet bij anderen, maar bij jezelf.
Vanuit mijn visie dat iedereen in zijn kern beschikt over kracht, kwetsbaarheid, passie en talenten, begeleid ik leidingevenden en professionals in 1-op-1 sessies én gaan we aan de slag in teamverband. Om een duurzaam veranderingsproces in gang te zetten kijken we systemisch naar de dynamieken en onderstromen die aanwezig zijn. We kijken naar alle rollen en ieder heeft een plek in het geheel.
Vanuit een objectieve, spiegelende en resultaatgerichte aanpak, begeleid ik ieder naar hun eigen kern en maken we verbinding met elkaar. We ontwikkelen een gezamenlijk kompas die sturing en regie geeft. Ook krijg je tools in handen om een inclusiever team te worden. Dan vind je de duurzame transformatie die je team naar een hoger niveau brengt.
Hoe gaan we dat doen?
Transformatie programma
Eerst krijg je inzicht in jezelf. Hoe ga jij het gesprek aan? Wat zijn jouw angsten, valkuilen en drijfveren? Wat ga jij anders doen? Als je geen verbinding met jezelf hebt, kan je ook geen verbinding maken met de ander.
Daarna gaan met elkaar in dialoog. We delen ieders ervaringen en bevindingen. We reflecteren we op wat beter kan en leren om meer verbinding met elkaar te maken. Centraal hierbij staan de kenmerken: openheid, kwetsbaarheid, verbinding en bewust leiderschap.
Ik lever interventies op maat. Het programma wordt afgestemd op jullie specifieke situatie. Mijn interventies zijn altijd gericht op het stimuleren van verbinding onderling en het doorbreken van automatische belemmerende patronen in de samenwerking. Samen groeien en de talenten volledig benutten, met als fundament vertrouwen en veiligheid.
1. Persoonlijk kompas
Inzicht in je kwaliteiten, waarden, verlangens, schaduwzijden, angsten en motivaties. Je wordt bewuster van je drijfveren en ontwikkelpunten.
We gaan aan de slag met hoe je meer
verbinding maakt met wie je bent en wie je werkelijk wilt zijn.
Wat is jouw purpose?
2. Delen van ervaringen
Waar kom je vandaan, waar sta je nu, waar loop je tegenaan en wat wil je bereiken?
Inzicht krijgen in elkaars individuele kwaliteiten, valkuilen, allergieën en ontwikkelpunten.
3. Groepsdialoog & reflectie
In dialoog over de company waarden in relatie tot ieders persoonlijke waarden.
Reflecteren op wat gaat goed? Wat gaat niet goed?
In gesprek over de obstakels en hoe deze te overwinnen.
Feedback geven op elkaars communicatiestijl.
4. Gezamenlijk kompas
Bepalen van de groeipunten, wendbaarheid en kansen van het team.
Bepalen van de gedragsregels binnen het team.
Visie ontwikkelen voor toekomst.
Wat is de purpose van het team?
5. Het pad vrij maken
Een concreet plan maken over hoe de obstakels op te lossen en hoe de gezamenlijke krachten optimaal te benutten.
De doelen helder te hebben voor de komende periode.
En hoe ieder elkaar beter kan ondersteunen en kan helpen hierbij?
6. Experimenteren & ontwikkelen
Aan de slag gaan. Toepassen, evalueren en leren.
Wat levert het op?
-
Je hebt een duidelijk beeld van de dynamieken en het krachtenveld;
-
Je hebt begrip en waardering voor de onderlinge verschillen. Je kent elkaars individuele kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten. Je weet hoe je elkaar kan helpen en kan ondersteunen hierbij;
-
Je hebt geleerd effectiever met elkaar te handelen en communiceren;
-
Je hebt met elkaar een gezamenlijk Kompas ontwikkelt wat een gezamenlijke focus en sturing geeft;
-
Je hebt met elkaar het fundament gelegd op basis van vertrouwen en veiligheid. Fouten mogen er zijn en kwetsbaarheid mag gezien worden. Samen ontwikkel en groei je hierin.