Van sterke individuen naar een effectief samenwerkend team
Heb je een aantal sterke experts bij elkaar, maar het is nog geen high performance team?
Loopt de samenwerking onderling niet soepel en is er sprake van veel onderliggende frustraties?
Zijn er silo’s/ subgroepen in het team ontstaan, maar er is geen cohesie met de andere silo’s/ subgroepen?
Heb je het idee dat de motivatie in je team wel een boost kan gebruiken?
Impactvolle teamcoaching
Ik geloof in effectieve teams, die gaan voor hetzelfde doel en die het beste uit elkaar weten te halen. Teams die niet alleen het resultaat en de taakdoelen voor ogen hebben, maar die ook oog hebben voor de samenwerkingsdoelen. Kortom teams met een groot hart voor de zaak én voor elkaar.
Teams kunnen alleen succesvol zijn door goed samen te werken op een fundament van vertrouwen en openheid. Waarbij de rollen, taken en afspraken helder zijn en er oog is voor de verschillen onderling. Door samen de successen te vieren, te reflecteren op fouten en daarin hun gezamenlijke verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Actief en in verbinding
Vertrouwen, begrip en openheid ontstaat niet zomaar.
Dan werkt een ongedwongen sfeer en een dosis humor en fun met elkaar het meest effectief.
Daarom combineer ik een inhoudelijke teamsessie met ludieke en actieve (buiten)activiteiten, zodat de teamleden direct met elkaar aan de slag met de opgedane inzichten.
​
Ook breng ik het hele team het liefst naar buiten. Immers de kracht van de natuur zorgt voor meer onderliggende verbinding dan binnen.
Tegelijkertijd maakt het buitenzijn en frisse lucht ons gelukkiger, fysiek en mentaal gezonder, productiever en creatiever.
​
Hierin werk ik samen met vertrouwde partners en organisaties van locaties en activiteiten.
.jpg)