fullsizeoutput_73c3.jpeg

Het gaat er niet om

welk pad je kiest.

De keuze is hoe je het pad loopt.

Om aan het einde wijzer te zijn, dan aan het begin.
 

 

Inclusief leiderschap

Het nieuwe leiderschap is een combinatie van coachend en inclusie.

Coachend leiderschap hoort onlosmakelijk bij het nieuwe inclusieve leiderschap.

 

Inclusief leiderschap betekent dat je aandacht  hebt voor alle vier kwadranten die in elk mens aanwezig zijn. De mannelijke kwadranten (het cognitieve en fysieke vermogen) en de vrouwelijk kwadranten (het affectieve en spirituele vermogen). Iedereen heeft toegang tot zijn/ haar vrouwelijke én mannelijke energie. Want die zit in ons allemaal. Toch leven we in een maatschappij die gedomineerd wordt door mannelijke energie. Er is hoofdzakelijk aandacht voor prestatie, doelgerichtheid en feitelijke kennis en vaardigheden als basis. Hierdoor komt onze vrouwelijke energie vaak in de verdrukking. Met als fundament je Persoonlijke Kompas ontwikkel je een authentieke leiderschapstijl. Je weet hoe je de mannelijke mannelijke energie kan inzetten en tegelijkertijd handelt naar je intuïtieve wijsheid. Zodat je aandacht hebt voor verbinding, openheid en kwetsbaarheid en dit op een duurzame manier in praktijk brengt in een coachende aansturing naar anderen en het stellen van de juiste prioriteiten. 

In deze module gaan we een stap verder in het ontwikkelen van jouw persoonlijke en inclusieve leiderschapsstijl. We gaan aan de slag met hoe je intuïtief gaat handelen vanuit je Persoonlijke Kompas en hoe je vanuit jouw leiderschapsrol zorgt dat je medewerkers meer in hun kracht kunt zetten. Centraal staat: openheid, kwetsbaarheid, verbinding en aandacht.

Wat levert het op?

  • Je hebt het krachtenveld in kaart en weet vanuit welke plek je de taak uitvoert; 

  • Je handelt meer vanuit zelfvertrouwen doordat je handelt vanuit je Persoonlijke Kompas;

  • Je hebt handvatten gekregen voor een leiderschapsstijl die bij je past ;

  • Je hebt geleerd om effectiever en inclusiever te communiceren met anderen;

  • En je hebt een aangescherpte strategie om een duurzame verandering door te voeren.

 

Kortom, je staat vol in je kracht, doordat je eenvoudig schakelt vanuit je vrouwelijke en mannelijke kwaliteiten. Je ervaart meer openheid, verbinding, regie en focus. 

Vraagstukken uit de praktijk

  • Je staat voor een nieuwe carrière/ functie keuze en je wilt jezelf zo effectief mogelijk neerzetten.

  • je wilt je impact en zichtbaarheid vergroten

  • Je hebt moeite met delegeren

  • Je hebt moeite met keuzes en prioriteiten stellen

  • Je vindt dat het altijd beter moet

  • Je kan geen nee zeggen

  • Je hebt een negatief zelfbeeld

  • Je krijgt je team niet mee

  • Je creëert continu strijdt om je heen

  • Je hebt faalangst​

  • Je wil je talenten volledig benutten

Driehoekscontract

In het geval van een driehoekscontract met een leidinggevende maken we duidelijke afspraken over de geheimhouding van de gesprekken en spreken we, indien gewenst, tussenevaluaties en een eindevaluatie af (met of zonder leidinggevende).

Vrijblijvende kennismaking

Is je interesse gewekt?
Ik kom graag met je in contact.

Contactgegevens

Anne Oskam
De Kwekerij 44
3601 AZ Maarssen-Dorp

+ 31 (0) 6 22520310

LinkedIn 

Nieuwsbrief

Schrijf je in en blijf op
de hoogte!

Aangesloten bij:

© Copyright Anne Oskam 2018    |   KvK 34301417   |    BTW NL169515357B01   |   Privacy statement  &  Disclaimer   |   Algemene voorwaarden