leren van peers met intervisie

Zoek je verdieping en nieuwe inzichten voor vraagstukken in je werk? Wil je waardevolle feedback van vakgenoten in een veilige omgeving? Meld je dan aan voor intervisie.

Intervisie bied je de kans om met gelijkgestemden écht in gesprek te gaan over wat je bezighoudt. Hier deel je niet alleen je successen, maar ook je twijfels, onzekerheden en frustraties – de zaken die je niet zo snel kan delen met collega’s.

In een kleine groep van peers (6 tot 8 deelnemers) bespreek je je uitdagingen, reflecteer je op jezelf en krijg je oprechte feedback die verder gaat dan de goedbedoelde adviezen van vrienden. Dit is jouw ruimte om je eigen antwoorden te vinden, op een manier die bij jou past.

Hoe werkt intervisie?

Intervisie is gebaseerd op openheid, vertrouwen en respect voor elkaars proces. De groep komt elke acht weken samen gedurende een jaar en richt zich op zowel persoonlijke als professionele vraagstukken. Zonder oordeel, zonder interpretatie – hier draait het om luisteren en leren van elkaars inzichten. Dit creëert een diepe connectie; je ontdekt dat anderen op hun eigen manier door soortgelijke uitdagingen gaan. In deze veilige setting voel je je gezien, gehoord en gesteund.

Wat levert intervisie je op?

Het grootste voordeel van intervisie is dat je niet alleen bent in je vragen. Door te luisteren naar de ervaringen van anderen ontdek je nieuwe perspectieven en blinde vlekken. Je zelfinzicht groeit, net als je zelfvertrouwen om effectief om te gaan met complexe situaties. Intervisie helpt je om oordeelvrij te luisteren, bewuster vragen te stellen, en oplossingen te creëren die niet alleen je werk, maar ook je relaties versterken.

Wat zeggen deelnemers over intervisie?

geeft inzicht in je eigen werksituatie en hoe jij tegen zaken aankijkt
brengt nieuwe perspectieven en oplossingen
versterkt communicatieve vaardigheden zoals oordeelvrij luisteren, inclusieve feedback geven en waardevrij vragen stellen
vermindert stress en vergroot probleemoplossend vermogen
creëert een hechte groep van vertrouwde vakgenoten

Aanmelden & proces

Elke intervisiegroep bestaat uit gemiddeld zes tot acht deelnemers en wordt met zorg samengesteld.

Je kan je elk moment aanmelden. Na je aanmelding ontvang je een intakeformulier en neemt de coach contact met je op voor een gratis intakegesprek. Aansluitend besluit jij of je inderdaad deelneemt aan de Intervisie, of niet. Vervolgens deelt de coach jou in met peers.

Bij het samenstellen van de groepen wordt rekening gehouden met je persoonlijke profiel, mate van senioriteit, je functie en diversiteit. Waarbij een belangrijke voorwaarde is dat er sprake is van gelijkwaardige expertise en er beslist geen tegenstrijdige belangen zijn in de groep.

Tijdens een kick-off meeting maak je kennis met de rest van de groep. Daarna kun je opnieuw beslissen om door te gaan of niet.

Doorgaan betekent commitment; je ontvangt een uitnodiging voor de eerste vier sessies.

N.B. Indien je meer groei en verbinding wilt binnen je bedrijf?

Incompany Intervisie behoort zeker ook tot de mogelijkheden.