Leiderschap is geen trucje. Het is geen checklist van vaardigheden die je afvinkt en klaar. Echt leiderschap zit in de verbinding – met jezelf, met je team, en met de context waarin je opereert. Dat klinkt mooi, maar laten we eerlijk zijn: verbinding maken is niet altijd makkelijk.

Soms voelt het kwetsbaar. Soms voelt het als een sprong in het diepe. En soms... zit je gewoon naar je eigen woorden te kijken op een scherm, zonder direct contact met je publiek.
Gisteren had ik zo’n moment. Tijdens mijn clinic over leiderschap met impact, georganiseerd via Beeckestijn Business School, hadden zich meer dan 250 mensen ingeschreven. Een prachtig aantal – maar het betekende ook dat het geen intieme sessie werd, waarin ik de gezichten kon lezen en de energie van de groep kon voelen. In plaats daarvan keek ik naar een scherm, terwijl ik sprak over verbinding. Beste ironisch.
🔹 Waar zit jouw kracht als leider?
Mijn kracht ligt in interactie, in het kleine contact, in het afstemmen op wat er speelt in het moment. Maar hoe doe je dat als je de mensen aan de andere kant niet kunt zien?
Gelukkig had ik een fijne co-host, Hans Molenaar, die de chat modereerde. Door de interactie met hem voelde het minder als een eenrichtingsverhaal en kon ik tóch die verbinding maken. Het leerde me opnieuw hoe essentieel het is om een manier te vinden die werkt – ook als de situatie anders is dan je gewend bent.
💡 Wat neem jij mee in jouw leiderschap?
De uitdagingen van nu vragen veel van leiders:
👂 Door technische ontwikkelingen (AI) kun je je amper onderscheiden – Hoe zorg jij voor een menselijke benadering?
💡 Leiderschap op maat
– Hoe stem jij je stijl af op wat jouw mensen nodig hebben?
🔄 Flexibel zijn, maar toch voorspelbaar blijven
– Hoe bied jij houvast in verandering?
🧑🤝🧑 Verbinding maken, op afstand én dichtbij
– Hoe houd je jouw team écht betrokken?
❤️ Kracht van het kleine
– Hoe zorg je dat mensen zich gezien en gehoord voelen?
🔥 Impact door daden, niet alleen woorden
– Wat laat jij dagelijks zien in je acties?
Jouw leiderschap heeft invloed.
Op hoe veilig mensen zich voelen, of ze blijven of vertrekken, of ze groeien of zich terugtrekken.
Waar in jouw leiderschap zit de grootste uitdaging op dit moment?
Comments