𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻? 𝗢𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳.

Sterk leiderschap begint niet bij sturing geven aan anderen.

Het begint bij sturing geven aan jezelf.

Durf jij jezelf echt onder ogen te komen – met alles wat je bent, én wat je niet meer hoeft te zijn?

In sessies met leiders onderzoek ik eerst oude patronen: via lifemapping, drivers en stoppers, en het herontdekken van kernwaarden uit de kindertijd.

Telkens ontstaat er een moment van stilte. Een diepe zucht. Soms tranen.

Want wat we ooit leerden om erbij te horen of te overleven, leeft vaak onbewust voort.

Ook in ons leiderschap.

Bij leiders die doorgroeien van collega naar leidinggevende. Bij ondernemers die hun start-up willen opschalen.

Juist in die transities worden oude reflexen zichtbaar: de behoefte om aardig gevonden te worden, de angst om af te wijken, het vermijden van confrontaties.

En onder die patronen liggen vaak onverwerkte emoties: boosheid, spanning, frustratie.

Niet zomaar losse momenten, maar oude echo’s die je in het nu opnieuw beïnvloeden.

Zolang je deze emoties niet herkent of verwerkt, blijven ze je gedrag, keuzes en relaties sturen. Je leidt dan niet vanuit kracht, maar vanuit een oud script.

De echte stap zit in het bewust doorbreken van dat script.

Door jezelf vragen te durven stellen:

Wat is écht van mij?

Wat neem ik onbewust mee?

Wat heb ik los te laten?

Door te voelen, te reguleren en te kiezen ontstaat er iets krachtigs:

Meer regie. Meer verbinding. Meer vrijheid.

Je gaat leiden vanuit je eigen kompas – in plaats van vanuit oude reflexen.

Het vraagt moed en bewuste aandacht. 

Welke oude patronen wil jij los laten, zodat je vrijer en krachtiger kunt leiden?

Ik ben benieuwd: wat raakt jou hierin? Deel je ervaring of gedachte, stuur mij een persoonlijk bericht – ik luister graag.